AI 简历诊断 FAQ

有。Arrie 提供免费 AI 简历诊断：上传简历（PDF、DOCX 或 TXT），三位 AI 分析师分别以 ATS、HR 与招聘主管的角度审阅。约 2 分钟就能拿到简历评分、关键问题、关键词差距表与具体修改建议。无需账号、银行卡或 Email。

多数情况不是你不够好，而是简历档案在三道关卡失去可见度。第一道 ATS：中大型企业自动过滤格式不标准或关键词不符的简历——真人还没看到就被刷掉。第二道 HR 的 7 秒扫视：通篇「负责」「协助」留不下印象。第三道招聘主管：需要可信、清楚的角色故事才能带进面试。Arrie 诊断你在每一关流失的位置。

ATS（Applicant Tracking System，申请人追踪系统）是企业自动筛选简历的软件：解析你的文件、抽取字段、比对职缺关键词后打分排序。要通过它：使用标准段落标题（工作经历／学历／专业技能）、避免表格与多栏排版、日期格式一致，并在符合事实的前提下使用职缺描述的原文关键词。

三位 AI 分析师并行审阅你的简历——ATS 专家检查格式与关键词、面试官视角找出会被追问的弱点、技能分析师比对你与目标职位的差距——再由首席顾问整合成一份完整报告：六维评分雷达、关键词差距表、改写前后示范、依难度分级的面试预测题，全程约 2 分钟。报告之后，可使用「改写简历」「撰写求职信」或「准备我的面试」（完整面试指南——需 JD）。

诊断会给出满分 100 的主要分数——简历质量、ATS（申请人追踪系统）兼容度，以及贴上 JD 时的职位匹配度——再加上六维雷达：ATS、关键词、成果影响力、可读性、技能与吸引力。分数由 AI 分析师依结构、关键词、可量化成果与职位匹配评估，请当作方向指标（不同次分析可能小幅差异），真正该做的是关键问题与改进清单。

AI 产出全部免费：完整诊断（六维评分雷达、关键问题、关键词差距表、改写前后示范、「模拟面试预测」，以及可下载的品牌报告图 PNG），再加上改写简历、求职信与面试指南——可下载 DOCX 与精排 PDF。不用付费、无需注册。唯一付费选项是真人教练审阅（¥299）。诊断报告内的「模拟面试预测」是报告内的短示例；「准备我的面试」则另建一份完整面试指南。

可以。诊断完成后选「AI 一键改写简历」：依分析师找出的问题修正——更清楚的条列、ATS 友善的标准标题，并在符合事实的前提下加入 JD 关键词——绝不捏造事实。可免费下载可编辑 DOCX（16 款模板）或精排 PDF。

可以。诊断完成后选「生成量身求职信」：Arrie 依你简历中的真实成就撰写，若贴上 JD 会对准该职缺。完全免费，可在屏幕预览并下载 DOCX，绝不编造经历。

可以，而且免费。诊断完成后选「准备我的面试」并贴上 JD（面试指南需要 JD）。Arrie 依简历＋JD 建立完整面试指南：角色匹配分析、依难度分级的可能题目、以你真实经历撰写的 STAR 回答草稿、自我介绍与检查清单——可下载 DOCX 与精排 PDF。

「模拟面试预测」是诊断报告第 4 节（报告内的短示例题）。「准备我的面试」则依简历＋JD 另建一份完整面试指南：角色适配、分级题、STAR、自我介绍与清单——免费下载 DOCX 与精排 PDF。

这是唯一付费选项：一次性 ¥299，由真人教练以 Email 审阅——个人化修改指导、针对目标职位的面试准备，以及由教练定稿、可直接投递的 ATS 友善简历。完全可选；AI 诊断、改写简历、求职信与面试指南不买也全部免费。

不需要。无账号、无注册、不必留 Email——打开网站、上传简历，约 2 分钟拿到报告，关掉页面就结束。报告会在你自己的浏览器保留一份方便回看，也可以一键清除。

绝不会。你的简历只用于生成这份诊断，安全存放并于 7 天后自动删除；我们绝不与任何招聘平台或第三方分享——要投递到哪里，永远由你自己决定。我们可能保留一份已移除姓名、电话、Email 的去识别化副本用于改进 AI 模型，详见网站隐私声明。

通常约 2 分钟。支持 PDF、DOCX、TXT，最大 10 MB；扫描版或图片型 PDF 也可以——系统会先以视觉识别抽取文字再分析。

可以。有 JD 时，技能匹配分数与每一条建议都会对照该职缺逐项评估，关键词差距表也更精准；没有 JD 时，分析师会从简历推断你的目标职位做一般性诊断。建议尽量贴上 JD——分析会明显更锐利。

不会，这是硬性规则：改写只能重组、强化简历中既有的真实内容，绝不捏造数字、雇主、日期或证照；需要你才知道的数据会以「〔请补充〕」占位符标出，由你自行填写。面试时被拆穿的简历，比平庸的简历更致命。

报告语言跟随你选择的网站语言（繁中／简中／英文）。分数由 AI 评估，同一份简历在不同次分析间可能有小幅差异——请把分数当方向指标，重点看关键问题与改进建议。